Organisationsentwicklung,

die wirkt.

Veränderung braucht Klarheit, Haltung und ZIELE. Ich begleite Ihre Organisation mit Sensiblem Blick für die Details und Konsequentem Fokus aufs Ganze.

Organisations-
entwicklung,

die wirkt.

Veränderung braucht Klarheit, Haltung und ZIELE. Ich begleite Ihre Organisation mit Sensiblem Blick für die Details und Konsequentem Fokus aufs Ganze.

Entwicklung

gestalten.

Unser Umfeld ist in ständigem Wandel. Um Zukunftsstark Auf Erfolgskurs zu Bleiben, brauchen Organisationen Durchdachte Entwicklung.

Ob zunehmender Wettbewerbsdruck, steigender Fachkräftemangel oder die Forderung nach Agilität: Organisationen stehen unter permanentem Anpassungsdruck. Mit einer klugen, zukunftsgerichteten Organisationsentwicklung stärken Sie die Widerstandskraft Ihres Unternehmens und bauen tragfähige Strukturen.

Entwicklung

gestalten.

Unser Umfeld ist in ständigem Wandel. Um Zukunftsstark Auf Erfolgskurs zu Bleiben, brauchen Organisationen Durchdachte Entwicklung.

Ob zunehmender Wettbewerbsdruck, steigender Fachkräftemangel oder die Forderung nach Agilität: Organisationen stehen unter permanentem Anpassungsdruck. Mit einer klugen, zukunftsgerichteten Organisationsentwicklung stärken Sie die Widerstandskraft Ihres Unternehmens und bauen tragfähige Strukturen.

Mein Einsatz.

Gezielt, Wirksam, Nachhaltig.

Jede Organisation ist anders. Deshalb richte ich mein Engagement auf Ihre spezifischen Strukturen und Ziele aus. Dabei arbeite ich schwerpunktmäßig in folgenden Bereichen:

Mein Einsatz.

Gezielt, Wirksam, Nachhaltig.

Jede Organisation ist anders. Deshalb richte ich mein Engagement auf Ihre spezifischen Strukturen und Ziele aus. Dabei arbeite ich schwerpunktmäßig in folgenden Bereichen:

Unternehmens-
kultur

Werte sichtbar machen,
Haltung leben.

Führungs-
kultur

Wie führen wir – heute und morgen?

Zusammen-
arbeit

Beteiligung stärken
– Konflikte vermeiden.

Strategie &
Kommunikation

Vom Ziel zur gemeinsamen
Umsetzung.

Prozesse

Strukturen analysieren und
neu ausrichten.

Unternehmens-
kultur

Werte sichtbar machen,
Haltung leben.

Führungs-
kultur

Wie führen wir – heute und morgen?

Zusammen-
arbeit

Beteiligung stärken
– Konflikte vermeiden.

Strategie &
Kommunikation

Vom Ziel zur gemeinsamen
Umsetzung.

Prozesse

Strukturen analysieren und
neu ausrichten.

Ihr Weg zur Wirksamen

Organisationsentwicklung.

Grundlage jedes Projektes sind vier verbindliche Schritte:

Dieser erste Baustein ist elementar für unsere Zusammenarbeit. Denn bevor wir verändern oder umgestalten können, müssen wir zwei Fragen klären:

1. Wo stehen Sie bzw. Ihre Organisation heute?
2. Wohin wollen bzw. müssen Sie mit Ihrer Organisation?

Die Tiefe und der Aufwand, um diese beiden Fragen zu beantworten, richten sich nach dem Umfang des Auftrags und ihrer individuellen Ist-Situation.

Auf Basis der Analyse der Ist-Situation erarbeite ich für Sie eine Projektskizze mit Lösungsvorschlägen. Maßgeschneidert. Individuell. Abgestimmt auf Ihre Ziele.

In der Konzeption stimmen wir die einzelnen Schritte und Meilensteine auf dem Weg zu Ihrem Ziel gemeinsam ab.

Dann kann der begleitete Veränderungsprozess starten.

Während der Umsetzungsphase erhalten wir uns gemeinsam die Flexibilität, auf unvorhergesehene Ereignisse und Entwicklungen zu reagieren und die Konzeption im Verlauf des Veränderungsprozesses anzupassen. Somit bleiben wir dauerhaft auf Erfolgskurs mit klarem Blick auf die definierten Ziele.

Sagenswert macht Ergebnisse sichtbar. Wir sichern Erfolge nachhaltig, indem Lernschritte und Veränderungen dokumentiert werden. Gleichzeitig installieren wir im Prozessverlauf Werkzeuge, die den Teilnehmenden langfristig an seine eigenen Vorhaben erinnern sollen.

So wird Veränderung nicht zu einer Eintagsfliege, sondern zu einem dauerhaften, gesteuerten und fortlaufenden Prozess.

Ergänzend können – je nach Zielsetzung – weitere Bausteine sinnvoll hinzugefügt werden:

Bei der Prozess- und Praxisbegleitung werde ich zu Ihrem wohlwollenden Schatten und begleite Sie bei den Herausforderungen in der täglichen Praxis. Dieses Training on the Job ermöglicht eine tiefgründige Analyse und die Ableitung von punktgenauen Lösungen. Diese Lösungen übersetzen wir in einem individuellen Coaching gemeinsam in neue Alltagsroutinen – so wird Veränderung erfolgreich.

Diese Leistung ist optional buchbar.

Steter Tropfen höhlt den Stein – sagt schon ein altes Sprichwort. Sagenswert gestaltet konkrete, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Sie, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation. Abgestimmt auf Ihre Werte und Zielvorstellungen.

So beantworten wir die Herausforderungen, die wir gemeinsam in der Konzeption aufgedeckt haben mit einem zielgerichteten, dauerhaft installierten Routine-Programm.

Kleine Wissenseinheiten – viele Praxisübungen – große Wirkung. So sichern wir den langfristigen Erfolg. Das ist die Idee hinter einem individuellen Entwicklungsprogramm für Sie.

Um Weiterentwicklung nachhaltig zu gestalten und neue Strukturen zu festigen, sollten Veränderungsschritte im Alltag vorgelebt und gefördert werden. Um Veränderung nachhaltig umzusetzen, benötigt es im neuen Alltag immer wieder Impulse, die einen daran erinnern, die Komfortzone zu verlassen und neues Verhalten auszuprobieren. Das können Führungskräfte allein nicht immer schaffen.

Sagenswert unterstützt Sie dabei, engagierte Mitarbeitende zu unterstützenden Personen mit Multiplikationsfunktionen zu qualifizieren, damit Ihre Veränderung erfolgreich bleibt.

Ihr Weg zur Wirksamen

Organisations-
entwicklung.

Grundlage jedes Projekts sind vier verbindliche Schritte:

Dieser erste Baustein ist elementar für unsere Zusammenarbeit. Denn bevor wir verändern oder umgestalten können, müssen wir zwei Fragen klären:

1. Wo stehen Sie bzw. Ihre Organisation heute?

2. Wohin wollen bzw. müssen Sie mit Ihrer Organisation?

Die Tiefe und der Aufwand, um diese beiden Fragen zu beantworten, richten sich nach dem Umfang des Auftrags und ihrer individuellen Ist-Situation.

Auf Basis der Analyse der Ist-Situation erarbeite ich für Sie eine Projektskizze mit Lösungsvorschlägen. Maßgeschneidert. Individuell. Abgestimmt auf Ihre Ziele.

In der Konzeption stimmen wir die einzelnen Schritte und Meilensteine auf dem Weg zu Ihrem Ziel gemeinsam ab.

Dann kann der begleitete Veränderungsprozess starten.

Während der Umsetzungsphase erhalten wir uns gemeinsam die Flexibilität, auf unvorhergesehene Ereignisse und Entwicklungen zu reagieren und die Konzeption im Verlauf des Veränderungsprozesses anzupassen. Somit bleiben wir dauerhaft auf Erfolgskurs mit klarem Blick auf die definierten Ziele.

Sagenswert macht Ergebnisse sichtbar. Wir sichern Erfolge nachhaltig, indem Lernschritte und Veränderungen dokumentiert werden. Gleichzeitig installieren wir im Prozessverlauf Werkzeuge, die den Teilnehmenden langfristig an seine eigenen Vorhaben erinnern sollen.

So wird Veränderung nicht zu einer Eintagsfliege, sondern zu einem dauerhaften, gesteuerten und fortlaufenden Prozess.

Ergänzend können – je nach Zielsetzung – weitere Bausteine sinnvoll hinzugefügt werden:

 

Bei der Prozess- und Praxisbegleitung werde ich zu Ihrem wohlwollenden Schatten und begleite Sie bei den Herausforderungen in der täglichen Praxis. Dieses Training on the Job ermöglicht eine tiefgründige Analyse und die Ableitung von punktgenauen Lösungen. Diese Lösungen übersetzen wir in einem individuellen Coaching gemeinsam in neue Alltagsroutinen – so wird Veränderung erfolgreich.

Diese Leistung ist optional buchbar.

Steter Tropfen höhlt den Stein – sagt schon ein altes Sprichwort. Sagenswert gestaltet konkrete, maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für Sie, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation. Abgestimmt auf Ihre Werte und Zielvorstellungen.

So beantworten wir die Herausforderungen, die wir gemeinsam in der Konzeption aufgedeckt haben mit einem zielgerichteten, dauerhaft installierten Routine-Programm.

Kleine Wissenseinheiten – viele Praxisübungen – große Wirkung. So sichern wir den langfristigen Erfolg. Das ist die Idee hinter einem individuellen Entwicklungsprogramm für Sie.

Um Weiterentwicklung nachhaltig zu gestalten und neue Strukturen zu festigen, sollten Veränderungsschritte im Alltag vorgelebt und gefördert werden. Um Veränderung nachhaltig umzusetzen, benötigt es im neuen Alltag immer wieder Impulse, die einen daran erinnern, die Komfortzone zu verlassen und neues Verhalten auszuprobieren. Das können Führungskräfte allein nicht immer schaffen.

Sagenswert unterstützt Sie dabei, engagierte Mitarbeitende zu unterstützenden Personen mit Multiplikationsfunktionen zu qualifizieren, damit Ihre Veränderung erfolgreich bleibt.

Ein Auszug Sagenswerter

Methoden.

Erprobte Methoden lebendig vermittelt. Von Potenzialanalysen bis zu interaktiven Teamworkshops: Theorie trifft Praxis für maximale Erfolge.

Ein Auszug Sagenswerter

Methoden.

Erprobte Methoden lebendig vermittelt. Von Potenzialanalysen bis zu interaktiven Teamworkshops: Theorie trifft Praxis für maximale Erfolge.

Diagnostik

Neben standardisierten und halbstandardisierten Einzelinterviews sowie Gruppengesprächen arbeite ich auch mit verschiedenen wissenschaftlich anerkannten Diagnosetools.

Workshop

In verschiedenen Formen (In- und Outdoor) mit aktivierenden Methoden wie World Cafe, Rollenspiele, Gruppen- und Partnerarbeiten. So sind alle Teilnehmenden maßgeblich am Ergebnis beteiligt.

Training

Zur praxisnahen Wissensvermittlung in verschiedenen Fachthemen. Schwerpunkte sind dabei die Entwicklung von Führungs-, Methoden- und Sozialkompetenz sowie HR-Skills und die Verbesserung der Kommunikation.

Begleitung

Einzel- und Teamgesprächen sowie als Prozess- und Praxisbegleitung mit ausführlichem Feedback. Reflexion von aufgetretenen Herausforderungen im Alltag von Führungskräften und Entwicklung von Lösungsalternativen für die Zukunft.

Diagnostik

Neben standardisierten und halbstandardisierten Einzelinterviews sowie Gruppengesprächen arbeite ich auch mit verschiedenen wissenschaftlich anerkannten Diagnosetools.

Workshop

In verschiedenen Formen (In- und Outdoor) mit aktivierenden Methoden wie World Cafe, Gruppen- und Partnerarbeiten, Rollenspiele. So sind alle Teilnehmenden maßgeblich am Ergebnis beteiligt.

Training

Zur praxisnahen Wissensvermittlung in verschiedenen Fachthemen. Schwerpunkte sind dabei die Entwicklung von Führungs-, Methoden- und Sozialkompetenz sowie HR-Skills und die Verbesserung der Kommunikation.

Begleitung

Einzel- und Teamgesprächen sowie als Prozess- und Praxisbegleitung mit ausführlichem Feedback. Reflexion von aufgetretenen Herausforderungen im Alltag von Führungskräften und Entwicklung von Lösungsalternativen für die Zukunft.

Flow statt Frust

für Mensch und Organisation

„Organisationen können genauso ausbrennen wie Menschen. Deshalb richte ich meine Arbeit auf den Flow Ihres Unternehmens aus."

Entwicklung bedeutet nicht nur Veränderung, sondern auch Stabilisierung und Sicherung. Es ist wissenschaftlich erwiesen, dass der Flow in einem Unternehmen nicht nur Produktivität und Effizienz weiter steigert, sondern auch die Zufriedenheit von Mitarbeitenden.

Mit einem offenen Blick für Menschen, Beziehungen und Prozesse begleite ich Organisationen deshalb so, dass Prozesse nicht am Reißbrett entworfen, sondern mit der Expertise der Beteiligten auf den Prüfstand gestellt werden. Dabei stelle ich den Status quo in Frage und definiere Schnittstellen und Handlungsrollen mit Ihnen gemeinsam so, dass Aufgaben das gesamte Potenzial Ihrer Mitarbeitenden nutzen, statt zu über- oder unterfordern. Denn mit Menschen, die im Flow sind, und ganzheitlichen Prozessen, lässt sich erfolgreich Zukunft gestalten.

Flow statt Frust

für Mensch und Organisation

„Organisationen können genauso ausbrennen wie Menschen. Deshalb richte ich meine Arbeit auf den Flow Ihres Unternehmens aus."

Entwicklung bedeutet nicht nur Veränderung, sondern auch Stabilisierung. Mit einem offenen Blick für Menschen, Beziehungen und Prozesse begleite ich Organisationen so, dass sie aus eigener Kraft weitergehen können.

So gehen sagenswerte

Projekte.

So gehen sagenswerte

Projekte.